Consoante legislação brasileira, todas as empresas com 100 ou mais empregados devem divulgar um relatório de transparência salarial semestralmente, incluindo uma comparação salarial entre homens e mulheres. O relatório é preparado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e é baseado nas informações salariais cedidas pela Bloomberg. A Bloomberg publica referido relatório exatamente como preparado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O relatório compara o salário e a a remuneração média entre mulheres e homens na força de trabalho e considerando os grandes grupos ocupacionais (“CBO”), ou seja, grandes grupos definidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, os quais não necessariamente corretamente representam o contexto dos empregados da Bloomberg como por exemplo a situação concreta de cada empregado, seu papel, função, senioridade, performance e posição dentro da organização.

No relatório, a disparidade salarial entre homens e mulheres é impulsionada por uma assimetria de representação em funções que exigem experiência e conhecimento no setor.

O Relatório de Igualdade Salarial e Transparência inclui os seguintes dados:

• Comparação salarial mediana (ponto médio) entre homens e mulheres com base no salário contratual;
• Comparação salarial média (média) entre homens e mulheres com base na remuneração total;
• Comparações salariais entre homens e mulheres para grandes grupos ocupacionais;
• Percentuais de representação por gênero e grupo étnico/raça;
• Respostas da empresa ao questionário sobre Critérios de Remuneração e Ações para Aumentar a Diversidade¹.

Acesse o relatório do segundo ciclo de 2025 aqui.

^{1. Para o segundo ciclo de 2025, o número de políticas de contratação de mulheres aparece com quatro ícones sendo que, pelas informações fornecidas no referido questionário, entendemos mais adequado três.}