Por Erika Irish Brown, líder global de diversidade e inclusão da Bloomberg, em São Paulo.
As empresas enfrentam uma verdadeira batalha em busca de talentos e, podem se beneficiar tremendamente com uma força de trabalho diversificada. O que é diversidade e inclusão (D&I)? Na Bloomberg, isso significa atrair e reter as pessoas que são multidimensionais, incluindo diferentes raças, gênero, cultura, orientação sexual, e habilidades. Inclusão significa valorizar, aproveitar e respeitar essas diferenças. Hoje, D&I são essenciais para o sucesso de empresas no mundo todo.
A Bloomberg reuniu executivos de mais de 75 importantes corporações e instituições financeiras para a sua segunda Semana da Diversidade anual, em São Paulo, no Brasil, na semana passada. Mais de 150 convidados e funcionários participaram de reuniões e workshops sobre melhores práticas em D & I, como gerenciar equipes diversificadas e treinamento sobre preconceito inconsciente.
Um painel de discussão sobre o equilíbrio de gênero contou com a participação de Juan Pablo Urruticoechea, CEO da Sodexo Brasil; Fernando Carneiro, Sócio da Spencer Stuart no Brazil e líder das praticas de conselho de administração e sucessão de presidentes para o Brazil e America Latina”; e Ana Paula Pessoa, diretora Executiva de Finanças dos Jogos Olímpicos Rio 2016.
“Já existe um movimento para configuração de conselhos diretores mais diversos”, disse Carneiro, acrescentando: “As empresas estão concentrando-se na identificação e no desenvolvimento de talentos em grupos de menor representatividade para garantir que haja um grupo forte de candidatos disponíveis para posições de liderança.”
Sobre a sua progressão na carreira, Ana Paula Pessoa disse: “Eu tive ótimos mentores ao longo da minha carreira, o que me permitiu crescer e assumir riscos. Homens estão dispostos a apoiar os esforços para atender a diversidade de negócios e metas organizacionais. Eles querem se envolver, porque é a coisa certa a fazer. “Ela acrescentou:” Há uma necessidade urgente de uma sociedade pluralista baseada no diálogo, um compromisso genuíno com as diferenças para se trabalhar efetivamente, com um engajamento enérgico na promoção da diversidade e inclusão”.
Os líderes empresariais precisam entender o que está em jogo e como suas equipes e empresas podem se beneficiar com as diversas forças de trabalho, disse Urruticoechea. “Eu quero acreditar que a Geração Y alcançará essa transformação, pois eles provaram que a diversidade é importante social e globalmente.”
A diversidade no local de trabalho é um imperativo de negócios, o que significa que todos, independentemente de raça, gênero e crenças pessoais, recebem as mesmas oportunidades e vantagens, concordou o painel.
“A legislação é necessária para garantir que os objetivos sejam definidos e as metas alcançadas”, disse Carneiro, acrescentando: “Não podemos esperar mais 50 anos para essa mudança.”