Na Bloomberg, nosso compromisso com a diversidade e a inclusão não envolve apenas justiça. É também uma questão de valor.
Ao valorizar plenamente o conhecimento, a experiência, os insights e as ideias que os funcionários de todas as origens trazem para a organização, não estamos apenas construindo um negócio mais inclusivo; estamos construindo uma sociedade mais bem-sucedida.
Procurando talentos proativamente
Para garantir práticas de contratação inclusivas com candidatos em todo o mundo — inclusive em descrições de cargos e entrevistas — investimos em tecnologia, sistemas e processos para ajudar a garantir contratações diversas e construir pipelines de talento robustos.
Parcerias estratégicas e programas poderosos
Nossas equipes dedicadas e diversificadas de recrutamento e sourcing buscam talentos para cargos iniciantes e experientes em grupos sub-representados. Também estabelecemos parcerias estratégicas com parceiros globais e organizações sem fins lucrativos para ampliar o nosso diversificado pipeline de talentos. Por meio de nossas parcerias locais, oferecemos formação em diversidade para nossos líderes e uma variedade de treinamentos para toda organização.
Também oferecemos vários programas para fornecer um espaço para mulheres em tecnologia e finanças se conectarem, aprenderem e promoverem suas carreiras. A Bloomberg Women in Technology (BWIT) é uma organização interna de funcionários que reúne pessoas de toda a empresa para discutirem e se aperfeiçoarem em conhecimentos técnicos como codificação e também, liderança.
Impulsionando a inclusão e desenvolvendo carreiras
Acreditamos que o sucesso dos nossos funcionários na Bloomberg é fundamental para o nosso sucesso como empresa. Nós nos concentramos na construção de equipes fortes e diversificadas, para que os funcionários se sintam valorizados e engajados.
A Bloomberg Women’s Buy-Side Network (BWBN), que tem um capítulo no Brasil, é uma comunidade de mulheres líderes seniores em gestão de investimentos comprometidas com a criação de uma indústria mais inclusiva e equitativa. A BWBN Brasil patrocinou um programa que certificou 50 mulheres em Python, uma das linguagens de programação de computadores mais populares no mundo financeiro.
Desenvolvimento de talentos
Estamos dedicados a desenvolver e promover talentos na Bloomberg em todo o mundo. Nossos programas de Crescimento, Oportunidade, Acesso e Liderança (GOAL, na sigla em inglês) 1.0 e 2.0 proporcionam desenvolvimento para mulheres e grupos étnicos sub-representados. No Brasil, também organizamos anualmente uma “Semana de Aprendizagem” dedicada ao desenvolvimento de carreira que oferece workshops, sessões de treinamento e oportunidades para construção e compartilhamento de conhecimento entre os funcionários.
Educação e mentoria
Oferecemos treinamento, educação e eventos em todos os períodos do ano para promover a inclusão, explorar a interseccionalidade e construir o entendimento em toda a empresa. A nossa formação inclui treinamento sobre viéses inconscientes, micro agressões, equidade de gênero, diálogos de inclusão e alianças. Oferecemos inclusão obrigatória, antidiscriminação, antiassédio e formação de liderança inclusiva para líderes de times.
Para promover nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, organizamos uma experiência educacional anual “Inclusion Means All of Us”, com sessões de aprendizagem e eventos comunitários para funcionários no Brasil. Também promovemos programas de mentoria que fomentam o crescimento, fornecendo orientação profissional e experiência no setor. Os funcionários que desejam melhorar suas habilidades na língua inglesa também podem ter acesso a treinamento gratuito no idioma.
Envolvimento da comunidade
Os funcionários da Bloomberg participam ativamente de grupos de recursos para funcionários que fornecem apoio, defesa, oportunidades de networking e divulgação externa para organizações comunitárias sem fins lucrativos e promovem a educação dos funcionários. Seus esforços de base e defesa ajudam a facilitar a mudança e o progresso em toda a empresa. Além destas comunidades que abrangem toda a companhia, grupos especializados em cada departamento proporcionam exposição adicional de liderança e oportunidades de networking para satisfazer as necessidades e desafios das mulheres.
Benefícios e políticas inclusivas
A nossa política de licença parental totalmente remunerada é global e neutra em termos de gênero, e os benefícios familiares adicionais incluem apoio à fertilidade, cuidados infantis, apoio à amamentação e mais, com base no país de contratação. As salas de enfermagem privadas são acessíveis a todas as pessoas lactantes em todos os escritórios do mundo.
A Bloomberg está profundamente empenhada em apoiar a saúde mental com benefícios que incluem acesso a conselheiros profissionais para ajudar os funcionários a enfrentar os desafios da vida e políticas que ajudam a reduzir o estigma, normalizar as conversas sobre saúde mental e apoiar o bem-estar.
Além disso, para ajudar os funcionários a garantir o seu futuro, eles têm acesso a planos privados de poupança para a aposentadoria e planos de seguro adicionais para animais de estimação, residências, carros e telefones celulares.
Combinados flexíveis também são fornecidos quando um funcionário solicita algumas necessidades específicas.
Os benefícios variam de acordo com a região.
Nosso progresso
Os líderes empresariais de toda a organização são responsabilizados por impulsionar os esforços de diversidade, desenvolvimento de carreira e retenção em seus departamentos, e reportam isso diretamente ao nosso Comitê de Gestão anualmente.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens da Bloomberg Brasil:
Faça acontecer aqui.